Google bị buộc tội trả tiền cho nhân viên không làm gì cho tối đa một năm để kìm hãm sự di cư tài năng của AI

Cựu nhân viên Google DeepMind, Nando de Freitas, cho biết Google đang sử dụng các điều khoản không cạnh tranh nghiêm ngặt và thời gian thông báo kéo dài. Một số hợp đồng lao động của Google DeepMind có thể khiến nhà phát triển AI không được làm việc trong một năm, nhằm ngăn chặn tài năng AI chuyển sang các công ty đối thủ. Thời gian này quá dài trong lĩnh vực AI đang phát triển nhanh chóng.

De Freitas cho rằng cách tốt nhất để tránh các chuỗi hợp đồng như vậy là "đừng ký các hợp đồng này." Tuy nhiên, những người cần thu nhập ổn định và được mời vào vị trí lương cao có thể dễ dàng bị thuyết phục ký những điều khoản mà họ thường từ chối. Chúng ta biết rằng FTC đã cấm các hợp đồng không cạnh tranh ở một số bang như California, nhưng DeepMind của Google có trụ sở tại Vương quốc Anh, vì vậy công ty có thể vẫn có khả năng yêu cầu nhân viên tương lai ký các thỏa thuận này.

Kính gửi đội ngũ Google DeepMind,

Trước tiên, chúc mừng các bạn với những mô hình ấn tượng mới. Mỗi tuần, có người trong số các bạn liên hệ với tôi trong tình trạng tuyệt vọng, hỏi cách thoát khỏi thời gian thông báo nghỉ việc và các điều khoản không cạnh tranh, cũng như xin việc vì quản lý đã nói đây là cách để thăng tiến. Rõ ràng, Google sẵn sàng trả tiền cho nhân tài AI trong vòng một năm để không làm gì, hơn là để họ gia nhập đối thủ.

De Freitas có thể nói thoải mái hơn so với một số nhân viên DeepMind, vì anh đã chuyển sang Microsoft, nơi anh giữ chức VP AI. FTC lo ngại về sự hợp tác giữa Big Tech và các startup AI, trong khi Deepseek không muốn mở rộng và chỉ có 160 nhân viên tập trung phát triển mô hình mới. De Freitas cho biết, nhiều nhân viên DeepMind hiện tại thường liên lạc với anh.

“Mỗi tuần, có người trong số các bạn liên hệ với tôi trong sự tuyệt vọng để hỏi cách thoát khỏi thời gian thông báo và điều khoản không cạnh tranh,” ông nói trong bài đăng trên mạng xã hội. Mặc dù de Freitas thông cảm với những lập trình viên AI đang gặp khó khăn, ông khuyên họ không nên liên hệ với mình và gợi ý một số tên khác đang làm việc tại công ty AI thuộc sở hữu của Google. Cuối cùng, có lẽ lời khuyên tốt nhất là không ký hợp đồng với thời gian thông báo dài và điều khoản không cạnh tranh không mong muốn.

Cạnh tranh về nhân sự AI có kinh nghiệm rất khốc liệt, nên mọi người nên có khả năng tránh các hợp đồng như vậy, mà de Freitas gọi là "lạm dụng quyền lực." Google đã phản hồi rằng các hợp đồng lao động của họ phù hợp với tiêu chuẩn thị trường. Theo một phát ngôn viên của Google, công ty sử dụng các điều khoản không cạnh tranh một cách chọn lọc để bảo vệ lợi ích hợp pháp của mình.

Nguồn: www.tomshardware.com/tech-industry/artificial-intelligence/google-accused-of-paying-employees-to-do-nothing-for-up-to-a-year-to-stifle-ai-talent-migration